Anne Perrot
Associée
Ingénieure en télécommunications, dix ans de R&D à Grenoble, puis responsable du recrutement d'un équipementier lyonnais.
ÉlectroniqueLogicielCadres
Cabinet de recrutement à Lyon
Ingénieurs et techniciens pour les entreprises de la région lyonnaise.
Électronique, photonique, logiciel embarqué, maintenance industrielle. Nous recrutons pour des PME et des ETI entre Lyon, Villefranche-sur-Saône et Vienne, et nous répondons à chaque candidature.
Offres du moment
Six postes ouverts, salaire affiché.
L'entreprise reste parfois anonyme à sa demande. Le poste, le lieu et la rémunération, jamais.
- Ingénieur hardware RF (H/F)NouveauCDI · 48 à 55 k€ brut par anLyon
- Technicien de maintenance industrielle (H/F)UrgentCDI · 32 à 37 k€, équipe en 2×8Saint-Priest
- Développeur logiciel embarqué C (H/F)CDI · 45 à 52 k€, deux jours de télétravailLyon
- Technicien d'essais optiques (H/F)CDI · 30 à 35 k€Villeurbanne
- Responsable de production (H/F)CDI · 52 à 60 k€Villefranche-sur-Saône
- Ingénieur FPGA (H/F)Mission longueCDD de 18 mois · 48 à 53 k€Écully
Nos spécialités
Quatre familles de métiers, pas une de plus.
Deux entrées
Vous recrutez, ou vous cherchez.
Vous recrutez
Un poste technique difficile à pourvoir, un profil rare, un remplacement à mener discrètement. Nous rencontrons l'équipe, nous écrivons l'annonce avec vous et nous présentons trois à cinq candidats que nous avons reçus en entretien.
- Brief d'une heure dans vos locaux
- Premiers profils sous trois semaines en général
- Garantie de remplacement pendant la période d'essai
Honoraires au succès
Prendre contact
Vous cherchez un poste
Postulez à une offre ou déposez votre CV. Nous vous appelons avant de parler de vous à une entreprise, et vous recevez une réponse, même quand elle est négative.
- Service entièrement gratuit pour vous
- Aucun CV transmis sans votre accord
- Réponse sous dix jours ouvrés
Gratuit pour les candidats
Prendre contactNotre méthode
Quatre étapes, un seul interlocuteur.
- 01Semaine 1
Le brief
Une heure chez vous, avec le futur responsable du poste. On visite l'atelier ou le laboratoire : un poste se comprend sur place.
- 02Semaines 2 à 4
La recherche
Annonce rédigée avec vous et approche directe dans notre réseau. Chaque candidat retenu est reçu, avec un test technique si le poste le demande.
- 03Sous trois semaines en général
La présentation
Trois à cinq profils, chacun avec une note écrite : parcours, motivations, points de vigilance, prétentions salariales.
- 04Jusqu'à la fin de l'essai
L'intégration
On appelle le salarié et son responsable après un mois, puis à la fin de la période d'essai. S'il part, on relance la recherche sans frais.
Honoraires
Ce que coûte un recrutement, écrit à l'avance.
- Recherche par annonce et réseau16 % du brut annuel
Techniciens et ingénieurs. Facturée seulement à l'embauche.
- Approche directe20 % du brut annuel
Profils rares et postes d'encadrement. Un tiers au lancement, le solde à l'embauche.
- Garantie de remplacementIncluse
Si la personne quitte le poste pendant sa période d'essai, nous reprenons la recherche.
Pour les candidats, notre service est entièrement gratuit : aucune somme ne peut vous être demandée, ni directement ni indirectement, pour vous proposer un emploi.
Le cabinet
Trois personnes qui connaissent vos métiers.
Julien Chabert
Associé
Technicien de maintenance pendant huit ans avant de recruter. Il fait passer les tests techniques.
MaintenanceProduction
Lucie Giraud
Chargée de recrutement
Elle reçoit les candidats, répond à chaque candidature et suit les intégrations.
PhotoniqueCandidats
Ils en parlent
Une entreprise, un candidat.
Anne a compris le poste en une visite du labo. Trois candidats présentés, deux vraiment solides, et celui qu'on a embauché est toujours là deux ans après.
Pas retenu pour le premier poste, mais rappelé pour m'expliquer pourquoi. Le deuxième, je l'ai eu, à vingt minutes de chez moi.
Candidature spontanée
Déposez votre CV, on vous rappelle.
Votre CV n'est jamais transmis à une entreprise sans votre accord. Nous le conservons deux ans après notre dernier échange, puis nous le supprimons, sauf si vous nous demandez de le garder plus longtemps.
- Adresse41 rue Paul-Bert, 69003 Lyon
- HorairesLun–ven 9 h–18 h, entretiens possibles en soirée
- Téléphone04 65 71 44 06
- E-mail[email protected]
Conseils aux candidats
Ce qu'on explique à chaque candidat.
Un CV technique en une page : ce qu'on garde, ce qu'on enlève
Les projets avant les outils, les résultats mesurables avant la liste des responsabilités.
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Ce que cherche un responsable R&D quand il vous demande de dessiner un schéma au tableau.
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Les fourchettes que nous observons, poste par poste, et ce qui les fait bouger.
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Trois recrutements de l'année.
PME de photonique, 40 salariésVilleurbanne
Un technicien d'essais pour une nouvelle ligne de production
Poste créé, profil introuvable par annonce. Approche directe auprès de techniciens de l'industrie optique de la région, test pratique au banc.
Poste pourvu en six semaines
Industriel agroalimentaire, 180 salariésSaint-Priest
Deux techniciens de maintenance en 2×8
Deux départs en retraite la même année. Annonce réécrite avec le responsable maintenance, entretiens sur site, visite de l'usine avant chaque offre.
Deux embauches, toujours en poste
Éditeur de logiciel embarqué, 25 salariésLyon
Un développeur C qui revient à Lyon
Recherche ciblée sur les candidats originaires de la région lyonnaise installés ailleurs. Télétravail partiel négocié avec le dirigeant.
Embauche après trois entretiens
Un poste technique difficile à pourvoir ?
Une heure de brief dans vos locaux suffit pour savoir si nous sommes le bon cabinet.