Le brief
Anne Perrot et Julien Chabert ont fondé leur cabinet de recrutement à Lyon en 2016. Elle a passé dix ans en R&D dans les télécommunications avant de recruter pour un équipementier ; il a été technicien de maintenance avant de passer de l’autre côté du bureau. Avec Lucie, ils recrutent des ingénieurs et des techniciens pour les entreprises technologiques de la région lyonnaise.
Leur demande : « Les PME de la région pensent qu’un cabinet sérieux est forcément à Paris. Et les candidats nous envoient leur CV sans savoir ce qu’on va en faire. On veut que les deux sachent à qui ils parlent. »
Ce qu’on a compris
Le cabinet a deux clients qui ne lisent pas la même chose. Le dirigeant d’une PME d’électronique veut savoir si le cabinet comprend son métier, combien coûte un recrutement et ce qui se passe si la personne part pendant l’essai. L’ingénieur qui cherche un poste veut des offres précises, un salaire, et l’assurance que son CV ne circulera pas sans lui.
Le point fort d’Anne et Julien, c’est leur spécialisation. Quatre familles de métiers, pas une de plus, et une connaissance de terrain qu’aucun généraliste ne peut revendiquer. Le site devait l’afficher dès le premier écran, puis séparer les parcours pour que chacun trouve vite ses réponses.
Deux obligations cadrent aussi le discours : aucune somme ne peut être demandée à un candidat, et chaque offre est rédigée sans discrimination. On les a transformées en arguments, affichés clairement.
Nos choix
Le héros. Une barre de recherche d’offres posée sur une photo de laboratoire, avec deux onglets : « Je cherche un poste », « Je recrute ». Le titre nomme la spécialité et le territoire, pour que le dirigeant comme l’ingénieur sachent en une ligne s’ils sont au bon endroit.
L’ordre des blocs. Les offres arrivent juste sous le héros, avec leur fourchette de salaire. Puis les quatre spécialités en tuiles, les deux parcours en onglets, la méthode en quatre étapes et les honoraires, écrits noir sur blanc. L’équipe, les témoignages d’une entreprise et d’un candidat, puis le dépôt de CV avec sa durée de conservation annoncée.
Le design. Un habillage pro, net, avec de grandes cartes blanches. Le vert profond et le vert d’eau distinguent le cabinet des bleus habituels du secteur. Les titres sont en Geist, une police technique et sobre, le texte en DM Sans.
Le référencement. Chaque offre est balisée pour apparaître dans les résultats d’emploi de Google et ramener les candidats vers le site plutôt que vers un agrégateur. Les pages visent des recherches précises : « recrutement ingénieur électronique Lyon », « offre technicien Lyon ». Les conseils aux candidats font revenir des profils qui ne cherchent pas encore.
La réalisation
Le cabinet dispose de quatre pages intérieures : offres, entreprises, candidats, contact avec formulaire de brief. Lucie publie et archive les offres elle-même, chaque lundi. Les candidatures arrivent rattachées à l’offre, et les dossiers arrivés au terme de leur durée de conservation sont signalés.
Le cabinet reste propriétaire de son nom de domaine et de ses accès. Après la mise en ligne, on suit les candidatures par offre, les briefs reçus et les recherches d’emploi qui mènent au site.
