Cabinet de recrutement · Droit, chiffre & conseil

Site internet pour cabinet de recrutement : des offres lues, des candidatures utilisables.

Un cabinet de recrutement parle à deux publics : l'entreprise, qui veut savoir si vous connaissez son métier, et le candidat, qui veut des offres claires et une réponse. Votre site doit servir les deux sans les mélanger.

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Par Thomas, ArWeb · mis à jour le 26 septembre 2026

Perrot & ChabertVoir comment ce site est pensé

Avant d’appeler

Ce que vos clients et candidats veulent savoir.

Si votre site y répond clairement, ces questions n’arrivent plus au téléphone. Vous gagnez du temps, et les demandes qui arrivent sont les bonnes.

Sur quels métiers et quels secteurs recrutez-vous ?
Comment êtes-vous rémunéré, et à quel moment ?
Que se passe-t-il si le candidat part pendant sa période d'essai ?
Sous quel délai présentez-vous des profils ?
Mon CV est-il envoyé à une entreprise sans mon accord ?
Aurai-je une réponse si ma candidature n'est pas retenue ?

Arrêtons-nous une seconde

Ce soir, quelqu’un tape « cabinet de recrutement Rennes ». Tombe-t-il sur vous ?

Notre lecture du métier

Trois choses à savoir avant de lancer votre site.

Ce qu’on regarde en premier avec les cabinets de recrutement qui nous parlent de leur site : ce que cherchent leurs clients et candidats, ce qui les fait hésiter, et ce qui se passe après la mise en ligne.

01 / 03

Deux publics, deux parcours

Le site d’un cabinet de recrutement échoue souvent pour une raison simple : il parle à tout le monde en même temps. La page d’accueil mélange l’argumentaire pour les entreprises et les dernières offres, et personne ne trouve rapidement ce qu’il cherche. Le dirigeant d’une PME repart sans avoir compris votre spécialité, le candidat sans avoir trouvé l’offre.

Séparer les deux parcours change tout. L’entreprise lit vos spécialités, votre méthode, vos délais et vos garanties. Elle voit les consultants et leur secteur. Le candidat, lui, arrive sur des offres filtrables et un formulaire court. Chacun reste dans son univers, avec un appel à l’action qui lui correspond.

02 / 03

Des offres qui donnent envie de postuler

Une offre mal écrite coûte deux fois : peu de candidatures, et beaucoup de hors sujet. Le candidat veut savoir où, pour qui, avec quelle équipe et pour quelle rémunération. Quand le nom du client doit rester confidentiel, il reste possible d’être précis sur le secteur, la taille et le lieu.

La rémunération mérite une ligne claire. Une offre qui l’annonce, même sous forme de fourchette, attire des candidatures mieux ciblées et évite les processus qui échouent au dernier entretien. Si votre client refuse de l’afficher, dites au moins ce qui la détermine : expérience, statut, part variable, avantages.

Chaque offre publiée sur votre site suit aussi les règles du code du travail : pas de limite d’âge, pas de mention du sexe, rien de discriminatoire, rédaction en français. Balisée correctement, elle peut apparaître dans les résultats d’emploi de Google et ramener des candidats vers votre site plutôt que vers un agrégateur.

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Le site comme preuve de votre réseau local

En Bretagne, beaucoup d’entreprises recrutent sur des métiers précis : agroalimentaire, industrie, bâtiment, fonctions commerciales. Un cabinet qui montre qu’il connaît ces métiers, avec des pages sectorielles et des offres réelles, inspire confiance aux dirigeants qui hésitent à confier un poste.

Le site sert aussi votre image auprès des candidats. Une réponse annoncée, un traitement respectueux des données et des conseils utiles laissent une bonne impression, même à ceux qui ne sont pas retenus. Ce sont souvent eux qui recommanderont votre cabinet plus tard.

ArWeb construit ce site avec vous, le relie à vos outils quand c’est possible, et le suit : nouvelles spécialités, offres mieux rédigées, pages qui attirent réellement des candidats.

Un cabinet de recrutement parle à deux publics : l'entreprise, qui veut savoir si vous connaissez son métier, et le candidat, qui veut des offres claires et une réponse.

La structure

Les pages d’un site de cabinet de recrutement.

01
Accueil
Deux entrées nettes, « Vous recrutez » et « Vous cherchez un poste », et les dernières offres publiées.
02
Pour les entreprises
Votre méthode de recherche, les étapes, les délais habituels, les garanties et la façon dont vous êtes rémunéré.
03
Vos spécialités
Une page par secteur ou par famille de métiers, avec les postes que vous pourvoyez le plus souvent.
04
Les offres d'emploi
Filtrables par ville, métier et contrat, datées, et balisées pour que Google puisse les afficher dans ses résultats d'emploi.
05
Postuler ou déposer son CV
Un formulaire court, l'information sur l'usage des données et la durée de conservation annoncée.
06
Le cabinet
Les consultants, leur parcours et leur secteur, avec une photo. On confie un recrutement à une personne.
07
Conseils aux candidats
CV, entretien, négociation : des pages utiles qui font revenir les candidats et vous font connaître.
08
Confier un recrutement
Un formulaire de brief : intitulé, lieu, rémunération, contexte, urgence. De quoi préparer le premier rendez-vous.

Les fonctions utiles

Ce que le site fait pour vous.

Pas de gadgets : des fonctions choisies pour votre métier, que vous gérez vous-même depuis votre téléphone ou votre ordinateur.

Alerte offres par métier et par ville

Le candidat enregistre un métier et un secteur, puis reçoit les nouvelles offres par e-mail. Son consentement est conservé, le désabonnement tient en un clic, et vos offres sont lues dès leur publication.

Candidature sans compte depuis un téléphone

Un CV envoyé depuis le téléphone, trois ou quatre champs, aucun mot de passe à créer. Les candidats déjà en poste postulent souvent le soir sur mobile : un formulaire long les perd en route.

Des offres qui expirent d'elles-mêmes

Chaque offre porte une date de fin. Passée cette date, elle quitte la liste et son balisage est mis à jour, comme Google le demande pour les offres d'emploi. Personne ne postule plus à un poste pourvu.

Une réponse à chaque candidat

Un accusé de réception part à l'envoi, puis un message de clôture quand l'offre est pourvue. Le candidat non retenu est informé sans que le consultant ait à écrire chaque réponse à la main.

Ces pages, pour votre entreprise ? On en parle quand vous voulez.

Recevoir mon devis gratuit 06 75 19 96 92

Le test en 30 secondes

Votre site de cabinet de recrutement passe-t-il le test ?

Cochez ce que votre site fait déjà. Rien n’est envoyé : c’est pour vous.

Balisage JobPosting testé sur chaque offre : lieu, contrat, date de fin
Aucune mention d'âge, de sexe ou autre critère discriminatoire
Formulaire de candidature limité aux informations liées au poste
Durée de conservation des CV annoncée, consentement horodaté
Aucun service payant proposé aux candidats
Envoi de CV testé depuis un téléphone, en PDF et en photo

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Cochez au moins une case pour voir votre résultat.

Ce qui vous fait gagner du temps

Un site qui travaille à votre place.

Des offres visibles sans multidiffusion

Balisées avec les données structurées d'offre d'emploi, vos annonces peuvent apparaître dans les résultats d'emploi de Google et renvoient vers votre site.

Des candidatures triées à l'arrivée

Chaque candidature est rattachée à une offre, avec les réponses aux questions clés. Vous éliminez vite ce qui ne correspond pas.

Une CVthèque qui reste propre

Le consentement et la date du dernier contact sont enregistrés. Les dossiers arrivés au terme de leur durée de conservation sont signalés.

Des briefs complets

L'entreprise remplit le brief avant le rendez-vous. Vous arrivez avec vos questions, pas avec une feuille blanche.

À éviter

Les erreurs qui coûtent des clients et candidats.

Ce qu’on rencontre le plus souvent en reprenant des sites de cabinets de recrutement. Chacune fait perdre des demandes sans qu’on s’en rende compte.

1
Des questions sans rapport avec le poste
Date de naissance, situation familiale, photo : les informations demandées à un candidat doivent servir à apprécier ses aptitudes pour l'emploi proposé. Un formulaire trop curieux expose le cabinet et fait fuir les bons profils.
2
Le client reconnaissable dans l'offre anonyme
« Leader de son marché, siège dans une petite commune du Trégor » : le nom n'apparaît pas, mais tout le monde a compris. Une offre confidentielle décrit le secteur et la taille, sans détail qui trahisse l'entreprise.
3
Des intitulés que personne ne cherche
« Talent Acquisition Partner » ou « Business Hunter » parlent au client, pas au candidat qui tape « chargé de recrutement » ou « commercial terrain ». L'intitulé reprend les mots du métier, le jargon reste dans le descriptif.
4
La même offre déclinée dans plusieurs villes
Publier un poste de Rennes sous Dinan, Lamballe et Guingamp pour capter des recherches trompe le candidat, qui découvre le vrai lieu en entretien. L'offre indique le lieu réel, et le télétravail s'il existe.

Ce que dit la règle

Les obligations à respecter en ligne.

Un site professionnel doit respecter les règles de votre métier. On les intègre dès la conception, et on vous les signale quand une décision vous revient.

Offres sans discrimination

Une offre d'emploi est rédigée en français, sans limite d'âge, sans mention du sexe ni d'aucune autre caractéristique discriminatoire, et sans allégation fausse ou trompeuse sur le poste. Cela vaut pour chaque annonce publiée sur votre site.

Gratuité pour les candidats

Aucune rétribution, directe ou indirecte, ne peut être demandée à un candidat en échange d'un service de placement. Le site ne propose donc aucun service payant aux candidats pour être placés.

Données des candidats

Informez les candidats de l'usage de leurs données. Selon la CNIL, le dossier d'un candidat non retenu peut être conservé deux ans après le dernier contact, ou plus longtemps avec son accord.

Sources : Service-public.fr : préparer et diffuser une offre d'emploi · Légifrance : article L5321-3 du code du travail · CNIL : conservation du dossier d'un candidat

Un site qui répond à vos clients et candidats avant qu’ils appellent : parlons-en.

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Google & ChatGPT

Être trouvé par ceux qui vous cherchent.

On travaille les recherches que tapent vraiment vos clients et candidats, votre fiche Google et les informations que lisent les assistants comme ChatGPT.

Des recherches qu’on vise, par exemple

« cabinet de recrutement Rennes »
« cabinet de recrutement agroalimentaire Bretagne »
« recrutement commercial Brest »
« offre d'emploi ingénieur Lorient »
« chasseur de têtes Rennes »

Votre fiche Google

Catégorie « Cabinet de recrutement », adresse du bureau, lien vers les offres et publications pour les postes importants. Les avis viennent autant des candidats que des entreprises : répondre à chacun, y compris aux candidats déçus, montre votre façon de traiter les gens.

Le balisage de votre site

Votre site décrit votre activité avec le vocabulaire schema.org EmploymentAgency : horaires, adresse, zone desservie, prestations. Google et les IA le lisent directement.

Les contenus qui font venir les bons clients et les bons candidats.

4 idées de pages, avec la recherche visée

« rédiger une fiche de poste »

Rédiger une fiche de poste qui attire

Missions réelles, compétences attendues, rémunération, conditions de travail : un guide pour les dirigeants de PME, avec un modèle à télécharger. Il amène des entreprises qui préparent un recrutement, au moment où elles cherchent de l'aide.

« salaire technicien de maintenance bretagne »

Les salaires observés dans vos recrutements

Des fourchettes tirées de vos propres placements en Bretagne, par métier et par niveau, datées et mises à jour. Candidats et dirigeants cherchent ces repères, et peu de sites les donnent pour la région.

« offre d'emploi lamballe »

Recruter à Lamballe et autour

Les offres en cours sur le bassin, les secteurs qui recrutent, les trajets depuis Saint-Brieuc ou Loudéac. Une page par bassin d'emploi répond aux candidats qui cherchent un poste près de chez eux.

« cabinet de recrutement comment ça marche »

Comment se passe un recrutement par cabinet

Côté candidat : le premier appel, l'entretien avec le consultant, la présentation au client, les retours. Un candidat qui comprend le processus répond plus volontiers quand un consultant l'appelle pour un poste.

Sites de cabinets de recrutement près de chez vous : Saint-Brieuc, Dinan, Lamballe et toutes les Côtes-d’Armor, à distance partout en France.

Au fil de l’année

Le calendrier de votre site.

Ce qu’on met en avant, période par période

Un site utile suit le rythme de votre activité. Voici ce qu’on met en avant, et quand.

Janvier
Budgets votés, recrutements lancés, candidats qui font le point après les fêtes : les nouvelles offres et la page « Confier un recrutement » passent en tête.
Juillet-août
Les décisions ralentissent chez les clients. Le site annonce le calendrier des entretiens de la rentrée, et c'est le bon moment pour rédiger des conseils aux candidats.
Septembre
Reprise des processus suspendus et nouvelles missions : les offres de la rentrée sont publiées, et les alertes partent vers les candidats inscrits pendant l'été.

Un bon site de cabinet de recrutement ne se remarque pas. Il fait sonner le téléphone.

Des pages qui répondent aux vraies questions, au bon moment, sur le téléphone de vos clients et candidats.

Vous n’avez pas le temps ? On s’occupe de tout.

La conception et le design, adaptés à votre métier
Les textes, rédigés avec vous
Les photos : les vôtres, ou une sélection sous licence
La mise en ligne, avec le nom de domaine à votre nom
Les bases du référencement : des pages pensées pour Google, votre fiche Google reliée au site
La préparation de votre site pour ChatGPT et les autres IA
La prise en main, sur votre propre site

Après la mise en ligne, au choix

Hébergement, mises à jour testées, sauvegardes et dépannage : c’est le contrat de suivi, chiffré à part dans le devis. Vous pouvez le prendre, l’arrêter ou confier le site à quelqu’un d’autre : les accès restent à votre nom.

Boutique, réservation, traduction, référencement suivi dans la durée : chaque option est chiffrée poste par poste. Rien n’est ajouté sans votre accord.

Ce que vous avez à faire

1
Un rendez-vousSur place en Bretagne ou en visio.
2
Vos infos et vos photosMême en vrac, on trie.
3
Une validationRien n’est publié sans votre accord.

Le reste, c’est notre travail.

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Questions fréquentes

Site internet pour cabinet de recrutement : vos questions.

Combien coûte un site internet pour un cabinet de recrutement ?

Le prix dépend du nombre de pages, de la gestion des offres, du formulaire de candidature et d'un éventuel lien avec votre logiciel de recrutement. Le devis, gratuit et détaillé, arrive après un échange sur vos outils et votre volume d'offres, au cabinet ou en visio.

Le site peut-il récupérer les offres de notre logiciel de recrutement ?

Souvent, oui, si votre logiciel fournit un flux ou une interface de connexion. On vérifie ce qu'il permet. Sinon, les offres se saisissent directement sur le site en quelques minutes.

Comment publier une offre sans nommer notre client ?

En décrivant ce qui compte pour le candidat : secteur, taille de l'entreprise, ville, équipe, rémunération. Une offre anonyme mais précise attire des candidatures sérieuses.

Faut-il un espace candidat avec compte ?

Rarement au départ. Un formulaire simple et un dépôt de CV suffisent pour la plupart des cabinets. Un espace avec compte se justifie quand les candidats reviennent souvent postuler.

Notre cabinet peut-il être recommandé par ChatGPT ?

Personne ne peut le garantir. Un assistant interrogé sur un cabinet spécialisé dans l'agroalimentaire en Bretagne s'appuie sur des informations claires : spécialités, zone, références sectorielles. Un site structuré et balisé les lui fournit.

Dans le même secteur

Thomas lit chaque demande lui-même

Un site qui répond à votre place.

Décrivez votre besoin en une phrase ou laissez votre numéro, et Thomas vous rappelle. Le premier échange est gratuit et ne vous engage à rien.

Gratuit, sans engagement Réponse de Thomas sous 48 h ouvrées Aucun jargon

06 75 19 96 92 [email protected] Devis détaillé en 4 étapes