Avocate en droit du travail · barreau de Rouen
Le droit du travail à Rouen, de votre côté de la table.
Je m’appelle Émilie Hébert. Installée à mon compte près du palais de justice, je conseille et défends des salariés d’un côté, des petites entreprises de l’autre, jamais dans le même dossier.
Vous êtes
Aide juridictionnelle acceptée pour les salariés · protection juridique : vous gardez le libre choix de votre avocate.
Le premier rendez-vous
Une heure, 90 € TTC, et vous savez où vous allez.
Le premier rendez-vous sert à comprendre votre situation et à vous dire ce qui est possible, avec le coût de chaque option. Il ne vous engage à rien d’autre.
90€
TTC, pour une heure
75 € HT pour une entreprise
- Au cabinet, rue Saint-Lô
- En visio
- Par téléphone
Avant
Vous préparez la pochette
Les pièces à réunir sont listées plus bas, selon votre situation. La demande de rendez-vous ne vous fait rien raconter : seulement le nom de l’autre partie.
Pendant
Vous expliquez, je lis
Vous racontez avec vos mots, je pose des questions et je lis les pièces. On parle franchement de ce qui est possible et de ce qui ne l’est pas.
Après
Vous décidez
Vous repartez avec vos options, leurs risques et leur coût. Si un dossier s’ouvre, la convention d’honoraires vous est remise par écrit.
ou appeler le 02 61 91 39 47
Salariés et employeurs
Deux côtés, jamais dans le même dossier.
Connaître les deux côtés sert à chacun : le salarié sait ce que l’employeur risque, la gérante sait ce que le salarié peut contester. Avant chaque rendez-vous, je vérifie que je n’ai jamais conseillé l’autre partie.
Côté salariés
Vous êtes salarié, et quelque chose se passe mal.
Une convocation, une proposition de départ, des pressions qui durent. Plus tôt on en parle, plus il reste de portes ouvertes, y compris celle de l’accord.
Côté employeurs
Vous dirigez une TPE, sans service du personnel.
Une boulangerie, un garage, une agence de quatre personnes : vous recrutez, vous organisez, et parfois vous devez sanctionner ou vous séparer de quelqu’un. Appelez-moi avant d’envoyer le courrier.
Le déroulé d’un dossier
De l’entretien à l’accord, ou à l’audience.
Un dossier de droit du travail avance par jalons. À chacun, vous savez ce que je fais, ce que vous décidez et ce que cela coûte.
Jalon 1
Le premier rendez-vous
Une heure pour comprendre. Vous expliquez, je pose des questions et je lis vos pièces.
Jalon 2
L’analyse écrite
Je reprends les pièces, votre convention collective et les échanges. Vous recevez une note : les options, leurs risques, leur coût.
Jalon 3
Le courrier et la discussion
Un courrier à l’autre partie, puis une discussion. On cherche un accord quand votre intérêt le permet.
Ensuite, tout dépend de la réponse de l’autre partie.
Si un accord se dessine
L’accord
Une transaction ou une rupture négociée, rédigée et relue ligne par ligne avec vous. Le dossier se clôt par une signature.
- Proposition écrite
- Relecture ensemble
- Signature
Si l’accord est impossible
L’audience
Sans accord, je saisis le conseil de prud’hommes de Rouen. Je prépare les écritures et les pièces, puis je plaide.
- Saisine
- Conciliation
- Audience
- Décision
À l’audience, c’est moi qui plaide.
Je n’ai pas de collaborateur à qui confier votre dossier. La personne qui vous reçoit au premier rendez-vous est celle qui prépare les écritures et prend la parole devant le conseil de prud’hommes de Rouen.
Les pièces à apporter
Préparez votre pochette, l’heure servira à votre dossier.
Choisissez votre situation. Inutile de tout avoir : apportez ce que vous trouvez, nous compléterons ensemble.
Vous êtes convoqué ou licencié
- La convocation à l’entretien préalable et la lettre de licenciement, avec l’enveloppe ou l’avis de réception
- Votre contrat de travail et ses avenants
- Vos bulletins de paie de la dernière année
- Les échanges écrits avec votre employeur : courriers, e-mails, SMS
- Le nom de votre convention collective, inscrit sur la fiche de paie
On vous propose de partir
- Le projet de convention, ou ce que l’employeur vous a proposé par écrit
- Votre contrat de travail et ses avenants
- Vos bulletins de paie de la dernière année
- Vos notes sur les entretiens : dates, personnes présentes, ce qui a été dit
Vous subissez des pressions
- Une chronologie écrite : dates, faits, personnes présentes
- Les écrits reçus : e-mails, messages, notes de service
- Les arrêts de travail et documents médicaux que vous acceptez de montrer
- Les noms des collègues témoins, sans leur demander d’attestation pour l’instant
- Vos échanges avec les représentants du personnel ou la médecine du travail
Vous devez sanctionner ou vous séparer
- Le contrat de travail et la fiche de poste du salarié
- Les avertissements et courriers déjà envoyés
- Les plannings, relevés d’heures et écrits qui établissent les faits
- La convention collective appliquée dans l’entreprise
- Les échanges récents avec le salarié
Apportez des copies au rendez-vous. Une fois le dossier ouvert, vous déposez la suite sur un espace chiffré, jamais par e-mail.
Honoraires
Des prix écrits avant le premier appel.
Un forfait quand c’est possible, le temps passé sinon. Chaque dossier commence par une convention d’honoraires signée : vous savez ce que vous payez, et pour quoi.
Côté salariés
Prix TTCPremier rendez-vousUne heure, au cabinet, en visio ou par téléphone
90 €TTC
Relecture d’une rupture ou d’une transactionAvant de signer, avec mes remarques par écrit
240 €TTC, forfait
Négociation avec l’employeurCourriers, échanges et rédaction de l’accord
dès 600 €TTC, forfait
Conseil de prud’hommesForfait par étape, fixé dans la convention d’honoraires
dès 1 800 €TTC
Côté employeurs
Prix HTPremier rendez-vousUne heure, au cabinet, dans l’entreprise ou en visio
75 €HT
Contrat de travail ou avenantRédigé pour votre poste et votre convention collective
300 €HT
Procédure suivie de bout en boutSanction, licenciement ou rupture, courriers compris
dès 900 €HT
Abonnement TPEVos questions par téléphone ou par écrit, courriers relus
120 €HT par mois
Aide juridictionnelle
Je l’accepte pour les salariés. Vérifiez votre éligibilité sur le simulateur officiel du ministère de la Justice (nouvel onglet), puis appelez le cabinet.
Protection juridique
Vous gardez le libre choix de votre avocate, même quand l’assureur en propose une. Je vous dis ce que votre contrat prend en charge.
Hors forfait
180 € HT de l’heure (216 € TTC) pour le travail hors forfait, décompté au quart d’heure et détaillé sur chaque facture.
Prix donnés à titre indicatif. Le montant définitif est fixé dossier par dossier, dans la convention d’honoraires.
Le cabinet
Une avocate, un bureau, rue Saint-Lô.
« Douze ans de collaboration m’ont appris les deux côtés : défendre des salariés, conseiller des entreprises. Je garde les deux, et je ne les mélange jamais. »Émilie Hébert
J’ai prêté serment en 2013, puis travaillé douze ans dans un cabinet rouennais avant d’ouvrir Jalon en 2025. Le nom vient des jalons que l’on plante pour tracer un chemin sur un terrain : c’est ce que je fais dans un dossier.
- 2013
- prestation de serment, barreau de Rouen
- 2025
- ouverture du cabinet, en exercice individuel
- 1
- domaine d’activité : le droit du travail
À deux minutes à pied du palais de justice, station de métro Palais-de-Justice.
Prendre rendez-vous
Votre premier rendez-vous, sans rien raconter ici.
Quelques informations suffisent pour vous rappeler et vérifier que je peux vous recevoir. Le récit, ce sera au rendez-vous, entre nous.
Pourquoi aucun champ pour raconter votre affaire ?
Parce que je ne sais pas encore qui est l’autre partie. Si je l’ai déjà conseillée, je ne dois rien connaître de votre dossier. Son nom suffit pour vérifier, le secret professionnel fait le reste.
Vous préférez appeler ? 02 61 91 39 47, du lundi au vendredi.
Questions fréquentes
Avant de prendre rendez-vous, six réponses.
D’autres questions sur votre situation ? Elles se règlent au premier rendez-vous, pas par e-mail.
Le premier rendez-vous peut-il se faire en visio ?
Oui, ou par téléphone. Le prix est le même, 90 € TTC pour une heure. Envoyez-moi les pièces principales la veille, sur le lien sécurisé que je vous transmets, pour que je les lise avant.
Acceptez-vous l’aide juridictionnelle ?
Oui, pour les salariés. Vérifiez d’abord votre éligibilité sur le simulateur officiel du ministère de la Justice, puis appelez le cabinet : je vous explique la demande et ce qui pourrait rester à votre charge.
Ma protection juridique peut-elle payer vos honoraires ?
Souvent, en partie. Déclarez le litige à votre assureur. Vous gardez le libre choix de votre avocate, même si l’assureur vous en propose une. Je vous dis ce que votre contrat prend en charge et ce qui resterait à payer.
Sous quel délai pouvez-vous me recevoir ?
En général dans la semaine. Si vous avez reçu une convocation ou une lettre de licenciement, dites-le au téléphone : je cale le rendez-vous en conséquence.
Vous conseillez aussi des employeurs : est-ce compatible ?
Oui, tant que ce n’est jamais dans le même dossier. Avant chaque rendez-vous, je vérifie que je n’ai jamais conseillé l’autre partie. Si c’est le cas, je vous le dis et je vous oriente vers un confrère.
Traitez-vous d’autres domaines que le droit du travail ?
Non. Pour un divorce, un bail ou une succession, je vous donne les coordonnées de confrères rouennais qui traitent ces dossiers.