Accueil › Employeurs
Côté employeurs
Dirigeant de TPE : appelez avant d’envoyer le courrier.
Contrats, sanctions, licenciements, ruptures : je conseille les petites entreprises de l’agglomération rouennaise qui n’ont pas de service du personnel. Des forfaits connus d’avance, et une ligne directe si vous le souhaitez.
ou appeler le 02 61 91 39 47
Au cabinet ou dans l’entreprise
Ce que je fais pour une TPE
Le droit du travail, à la taille de votre entreprise.
Une boulangerie de six salariés n’a pas besoin d’un service juridique. Elle a besoin d’une avocate qui répond vite, écrit clair et connaît sa convention collective.
Contrats et avenants
Un contrat rédigé pour votre poste, vos horaires et votre convention collective, plutôt qu’un modèle trouvé en ligne.
- CDI, CDD, temps partiel
- Avenants : horaires, salaire, poste
- Clauses relues avant signature
Sanctions et séparations
Avertissement, mise à pied, licenciement, rupture conventionnelle : je vous dis si la mesure tient, puis je prépare chaque courrier.
- Analyse des faits et des preuves
- Courriers rédigés et datés
- Entretien préparé avec vous
Suivi à l’année
Une avocate qui connaît votre entreprise et répond à vos questions avant qu’elles ne deviennent des litiges.
- Questions par téléphone ou par écrit
- Courriers relus avant envoi
- Un point par trimestre
Les bons moments pour appeler
Une question avant, c’est un litige de moins après.
Un courrier envoyé trop vite peut compliquer tout un dossier. Voici les quatre moments où un appel au cabinet vaut la peine.
Avant d’embaucherPour choisir le bon contrat et l’écrire une fois pour toutes.
Avant de sanctionnerPour vérifier que les faits sont établis et choisir la bonne mesure.
Avant une séparationPour comparer licenciement et rupture conventionnelle, puis préparer chaque étape.
Dès qu’un salarié contesteUne lettre d’avocat ou une convocation aux prud’hommes : appelez le jour même.
Forfaits entreprises
Ce que coûte chaque intervention, hors taxes.
Un forfait chaque fois que c’est possible. Pour le reste, 180 € HT de l’heure (216 € TTC) pour le travail hors forfait. Tout est repris dans la convention d’honoraires.
| Intervention | Ce qui est compris | Prix HT |
|---|---|---|
| Premier rendez-vous | Une heure au cabinet, dans l’entreprise ou en visio : la situation, les options, leur coût | 75 € |
| Contrat de travail ou avenant | Entretien sur le poste, rédaction adaptée à votre convention collective, une série de corrections | 300 € |
| Avertissement ou mise à pied | Analyse des faits, courrier rédigé, conseils pour la remise au salarié | 250 € |
| Rupture conventionnelle | Préparation des entretiens, convention rédigée et relue avec vous | dès 600 € |
| Procédure de licenciement | Convocation, préparation de l’entretien, lettre de licenciement | dès 900 € |
| Défense devant le conseil de prud’hommes | Forfait par étape, fixé dans la convention d’honoraires | dès 2 400 € |
Prix donnés à titre indicatif, hors taxes. Le montant définitif est fixé dans la convention d’honoraires, avant de commencer.
Abonnement TPE
Une avocate à qui poser vos questions, chaque mois.
Pour les entreprises de quelques salariés qui préfèrent appeler avant d’agir. Vous posez vos questions au fil de l’eau, je relis vos courriers, et nous faisons le point chaque trimestre.
120 €HT par mois
- Vos questions par téléphone ou par écrit
- Réponse écrite sous 48 h ouvrées
- Vos courriers relus avant envoi
- Un rendez-vous d’une heure par trimestre
- Sans engagement de durée
Questions d’employeurs
Ce que demandent les gérants de TPE.
Pouvez-vous venir dans l’entreprise ?
Oui, dans l’agglomération rouennaise, pour le premier rendez-vous comme pour préparer un entretien. Pour une boulangerie ou un garage, c’est souvent plus simple que de fermer pour venir au cabinet.
Mon expert-comptable fait la paie : à quoi servez-vous ?
Il gère la paie et les déclarations. Je m’occupe du droit : les contrats, les sanctions, les ruptures et les litiges. Avec votre accord, nous échangeons directement pour gagner du temps.
Défendez-vous aussi des salariés ?
Oui, d’autres salariés, jamais les vôtres. Avant chaque premier rendez-vous, je vérifie le nom de l’autre partie. Je ne plaide jamais contre une entreprise que je conseille.
Un courrier à envoyer, une décision à prendre ?
Premier rendez-vous à 75 € HT, au cabinet, dans votre entreprise ou en visio.