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Côté salariés
Salarié en conflit avec votre employeur ? Parlons-en tôt.
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, conseil de prud’hommes : voici ce que je fais pour vous dans chaque situation, ce que vous devez apporter et ce que cela coûte.
ou appeler le 02 61 91 39 47
Premier rendez-vous : 90 € TTC
Convocation ou licenciement
Vous avez reçu une lettre, ou vous allez en recevoir une.
Une convocation à un entretien préalable, puis une lettre de licenciement : tout va vite, et chaque document compte. Venez me voir dès la convocation si vous le pouvez, avec la lettre et son enveloppe.
Ce que je fais
- Je vous prépare à l’entretien préalable, questions et réponses à l’appui.
- Je lis la lettre de licenciement avec vous : les motifs, la procédure suivie, les sommes versées.
- Je vous dis si une contestation a du sens, et ce qu’elle coûterait.
- Je négocie avec l’employeur, ou je saisis le conseil de prud’hommes.
À apporter au rendez-vous
- La convocation et la lettre de licenciement, avec l’enveloppe
- Le contrat de travail et ses avenants
- Les bulletins de paie de la dernière année
- Les échanges écrits avec l’employeur
Coût indicatif
dès 600 €
TTC, négociation et courriers. Au contentieux, convention d’honoraires.
Rupture conventionnelle
On vous propose de partir d’un commun accord.
Une rupture conventionnelle se négocie. Avant de signer, faites relire le projet : le montant proposé, la date de départ, vos congés, une éventuelle clause de non-concurrence.
Ce que je fais
- Je relis le projet de convention et je vous dis ce qui manque.
- Je chiffre ce que vous pouvez demander, en restant réaliste.
- Je prépare vos arguments pour l’entretien, ou je négocie à votre place.
- Je relis la version finale avant votre signature.
À apporter au rendez-vous
- Le projet de convention, ou la proposition écrite
- Le contrat de travail et ses avenants
- Les bulletins de paie de la dernière année
- Vos notes sur les entretiens
Coût indicatif
240 €
TTC, relecture au forfait. Négociation : dès 600 € TTC.
Harcèlement, pressions
Ça dure, et ça pèse sur votre santé.
Remarques, mises à l’écart, objectifs impossibles, messages le soir : quand une situation dure, la première chose à faire est de la mettre par écrit. Nous regardons ensemble ce qui peut être établi et ce qui peut être fait, avec ou sans procès.
Ce que je fais
- Je vous aide à bâtir une chronologie précise, pièce par pièce.
- Je vous dis quels écrits et quels témoignages comptent.
- J’écris à l’employeur pour que la situation cesse, quand le moment est venu.
- Je vous défends devant le conseil de prud’hommes si l’accord est impossible.
À apporter au rendez-vous
- Une chronologie écrite des faits
- Les e-mails, messages et notes reçus
- Les arrêts de travail que vous acceptez de montrer
- Les noms des collègues témoins
Coût indicatif
dès 600 €
TTC, courriers et négociation. Au contentieux, convention d’honoraires.
Le conseil de prud’hommes
L’accord n’a pas été possible.
Le conseil de prud’hommes de Rouen juge les litiges entre salariés et employeurs. Je prépare la requête et les pièces, je vous explique chaque étape, et je plaide moi-même à l’audience.
Ce que je fais
- Je rédige la requête et je rassemble les pièces.
- Je vous prépare à la phase de conciliation.
- Je rédige les conclusions et je réponds à celles de l’employeur.
- Je plaide à l’audience, puis je vous explique la décision.
À apporter au rendez-vous
- Tout le dossier déjà constitué
- Les échanges depuis le premier rendez-vous
- Vos justificatifs de revenus depuis le départ
- Le courrier de votre protection juridique, si vous en avez une
Coût indicatif
dès 1 800 €
TTC, forfait par étape fixé dans la convention d’honoraires. Aide juridictionnelle acceptée.
Payer son avocate
Salarié, vous n’êtes pas seul à payer la note.
Avant de renoncer à consulter, vérifiez ces trois pistes. Je vous aide à les activer dès le premier rendez-vous.
L’aide juridictionnelle
Elle peut couvrir tout ou partie des honoraires, et je l’accepte pour les salariés.
- Vérifiez d’abord sur le simulateur officiel du ministère de la Justice (nouvel onglet)
- Je vous explique la demande et ce qui resterait à votre charge
La protection juridique
Regardez vos contrats d’assurance : une garantie de protection juridique y figure peut-être. Vous gardez le libre choix de votre avocate.
- Déclarez le litige à votre assureur
- Je vous dis ce que le contrat prend en charge et le complément éventuel
La convention d’honoraires
Chaque dossier commence par une convention signée : le forfait ou le taux horaire, ce qui est compris, les étapes.
- Paiement échelonné possible
- Chaque facture détaille le travail fait
Une heure pour savoir où vous en êtes.
Premier rendez-vous à 90 € TTC, au cabinet de la rue Saint-Lô, en visio ou par téléphone.