Le brief
Émilie Hébert a prêté serment en 2013, puis passé douze ans comme collaboratrice dans un cabinet rouennais, à défendre des salariés et à conseiller des entreprises. En 2025, elle s’installe à son compte, seule, dans un petit cabinet de la rue Saint-Lô, à deux pas du palais de justice. Elle ne traite qu’un domaine, le droit du travail, et garde ses deux clientèles : des salariés d’un côté, des TPE employeuses de l’autre.
Personne ne la connaît encore. Sa demande tenait en une phrase : « Je veux qu’un salarié inquiet comme une boulangère qui doit se séparer d’un vendeur trouvent tout de suite leur porte, sachent combien coûte le premier rendez-vous et ce qu’ils doivent apporter. »
Ce qu’on a compris
Le salarié qui cherche une avocate le soir, après une convocation, et la gérante qui hésite avant d’envoyer un avertissement n’ont ni les mêmes mots ni les mêmes inquiétudes. Les mélanger sur une même page, c’est perdre les deux. Ils partagent pourtant trois questions : cette avocate traite-t-elle mon cas, combien coûte un premier rendez-vous, que dois-je préparer.
La déontologie fixait aussi le cadre. Pas de « spécialiste » sans certificat, un seul domaine d’activité affiché, l’avocate, son barreau et sa structure d’exercice identifiables sur chaque page, un nom de domaine construit sur la dénomination du cabinet. Surtout, aucun champ pour raconter l’affaire : Émilie conseille les deux côtés, elle doit vérifier l’autre partie avant d’entendre quoi que ce soit.
Nos choix
Deux portes dès l’accueil. Le héros scinde l’écran : le texte et deux grandes portes à gauche, « Je suis salarié » et « J’emploie des salariés », le portrait d’Émilie à fond perdu à droite. Chaque porte a son battant dessiné, qui s’entrouvre au survol, et mène à sa page.
Le premier rendez-vous en chiffres. Une carte posée sur le portrait annonce 90 € TTC pour une heure. La section suivante détaille l’avant, le pendant et l’après, avec les trois formats : au cabinet, en visio, par téléphone.
Le dossier en jalons. Le nom du cabinet a donné le motif : un fanion de jalon dans le logo, devant chaque titre et à chaque étape. Trois jalons communs, puis une fourche dessinée entre l’accord et l’audience devant le conseil de prud’hommes de Rouen.
La pochette. Les pièces à apporter sont rangées dans une pochette à onglets : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, et un onglet pour l’employeur qui doit sanctionner ou se séparer d’un salarié.
Des honoraires sur deux colonnes. TTC pour les salariés, HT pour les entreprises, puis la convention d’honoraires, l’aide juridictionnelle acceptée et le libre choix de l’avocate quand une protection juridique intervient.
L’identité. Commissioner pour les titres et le texte, Zilla Slab pour les prix et les repères, bleu encre et papier, sauge pour le côté employeur, corail pour les fanions.
La réalisation
Le site compte trois pages. L’accueil réunit les deux portes, le premier rendez-vous, le déroulé, la pochette, les honoraires, le cabinet et la demande de rendez-vous. La page Salariés reprend quatre situations, de la convocation au conseil de prud’hommes, avec pour chacune ce que fait Émilie, les pièces à apporter et un coût indicatif. La page Employeurs présente les contrats, les sanctions, un tableau de forfaits HT et l’abonnement TPE.
La demande de rendez-vous ne demande que le sujet, le nom de l’autre partie et le format. Le pied de page rappelle le barreau, l’exercice individuel, la déclaration du site à l’Ordre et le médiateur de la consommation. Le cabinet reste propriétaire de son nom de domaine et de ses accès.
